為加強公司人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動新入職員工積極性，幫助新入職員工盡快轉(zhuǎn)換角色，9月17日，皇城物管公司召開2019年新員工座談會。

會上，新員工積極發(fā)言，暢談入職后的工作情況和切身感受，以及對本職工作的認(rèn)識、對個人發(fā)展的設(shè)想和對公司未來發(fā)展的意見和建議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真傾聽新員工入職感想和對企業(yè)的期望后，與新員工進(jìn)行親切交談，分享學(xué)習(xí)與工作心得。

公司支部書記、總經(jīng)理唐文忠提出三點要求：一是各職能部門負(fù)責(zé)人要多傾聽新員工聲音，從新員工身上發(fā)現(xiàn)亮點，正確引導(dǎo)新員工在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺上扮演好崗位角色；二是新員工特別是青年員工，可以到公司第一線，歷練自己，在困難的工作任務(wù)中提升自身的實力，在困難中積極尋求幫助，提高團隊協(xié)作能力；三是切勿虛度光陰，年輕是最好的資本，應(yīng)當(dāng)好好把握每一分每一秒，實現(xiàn)自身價值。